劳动伤残赔偿追诉期限是多久

劳动伤残赔偿追诉期有两类。
劳动仲裁时效方面，从知道或该知道权利被侵害起一年。要是向对方主张自己的权利、找有关部门维权、对方同意履行义务，时效中断，重新计算。
民事诉讼时效一般三年，从知道权利受损及义务人时算。劳动纠纷先仲裁。超时效主张自己的权利，对方可能提时效抗辩，权益难保障。尽早维权很关键。
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结论：
劳动伤残赔偿追诉期限有劳动仲裁时效一年和民事诉讼时效三年两种情况，发生劳动伤残后要尽快依法主张权益。
法律解析：
劳动仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算一年，期间若出现当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情形会中断，时效重新计算。民事诉讼时效一般三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起算，不过劳动纠纷通常要先经劳动仲裁前置程序。一旦超过时效主张自己的权利，对方可能提出时效抗辩，致使自身权利难以实现。因此当遭遇劳动伤残，务必及时依法维护自身权益。如果对劳动伤残赔偿追诉期限等相关法律问题还有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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劳动伤残赔偿追诉期限存在不同情形。劳动仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断并重新计算。民事诉讼时效一般是三年，自权利人知道权利受损及义务人之日起算，劳动纠纷通常先经劳动仲裁前置程序。

为保障自身权益，发生劳动伤残后可采取以下措施：
1.及时了解自身权益，一旦察觉权利可能被侵害，尽快收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明等，为后面主张权益做准备。
2.在仲裁时效内，通过合法合理方式向对方主张自己的权利，如书面函件等，保留相关凭证，以中断仲裁时效。
3.若对劳动仲裁结果不满意，需在民事诉讼时效内及时提起诉讼，严格按照法律规定的期限和程序进行维权，避免因时效问题使自身权利无法实现。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效是关键的时间节点。自当事人知晓或理应知晓权利被侵害起，仅有一年时间。这一年并非一成不变，若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，时效就会中断，之后重新计算。比如，劳动者向用人单位提出赔偿要求，时效中断，从提出那一刻起重新计算一年。

（2）民事诉讼时效一般为三年。从权利人清楚权利受损以及义务人的时候开始算。不过劳动纠纷一般先进行劳动仲裁。若超过时效去主张自己的权利，对方一旦提出时效抗辩，权利就很难实现。

提醒：
发生劳动伤残，务必留意时效问题，及时依法主张权益，避免因时效问题遭受损失。
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（一）了解劳动仲裁时效很关键。知道或应当知道权利被侵害起一年内要申请劳动仲裁。要是期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，时效就中断，重新计算。这能给权利人更多时间准备维权。

（二）清楚民事诉讼时效。一般是三年，从知道权利受损和义务人时起算。不过劳动纠纷得先经过劳动仲裁。

发生劳动伤残后，要尽快按法律规定主张权益，不然对方一旦提出时效抗辩，自己的权益就难保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。