离职员工如何追讨欠薪

结论：
离职员工追讨欠薪可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊规定外在法定期限内可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职员工追讨欠薪，协商是首选的便捷途径，利于和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法处理，责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要方式，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向法院起诉。每个环节都有法律保障员工的合法权益。若在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与原单位协商，友好沟通要求支付欠薪，此为便捷途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，等待部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职员工追讨欠薪可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。协商是最便捷途径，投诉、仲裁和诉讼则是更为正式的法律途径。
2.具体追讨步骤如下：首先尝试与原单位协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.建议员工在追讨欠薪过程中，保留好相关证据，按法定程序维权，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）离职员工追讨欠薪，与原单位协商是首选且便捷的途径，直接与单位沟通要求支付工资，能快速解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，它们是证明劳动关系和工资数额的有力证据，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

提醒：追讨欠薪时要注意保存好相关证据，严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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离职员工追讨欠薪步骤如下：
第一步，和原单位协商，要求支付欠薪，这是最省事的办法。

第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

第四步，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，由法院判决执行。