公司不缴纳社保辞职如何申请补偿

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动关系和未缴社保证据能支撑劳动者诉求。劳动合同明确双方权利义务，工资条可证明收入及工作关系，考勤记录体现工作出勤情况。

（2）书面通知公司解除劳动合同并保留送达凭证，这是按照法定程序维护权益的重要一步，确保公司知晓解除原因。

（3）协商补偿时，法律规定的补偿标准保障了劳动者的合理权益。工作年限不同，补偿金额也不同。

（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过行政和法律途径解决问题的有效方式。

提醒：
收集证据要全面准确，书面通知要规范。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
收集能证明劳动关系及公司未缴社保的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料可证明与公司存在劳动关系，以及公司未履行缴纳社保的义务。

（二）书面通知
以书面形式告知公司，因未依法缴纳社保而解除劳动合同，同时保留好送达凭证，以此证明已履行告知程序。

（三）协商补偿
与公司就补偿事宜进行沟通，要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）投诉仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录。

2.书面通知：用书面形式告知公司，因未依法缴社保而解除劳动合同，留存送达凭证。

3.协商补偿：和公司谈补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不缴纳社保，劳动者辞职可按收集证据、书面通知解除合同、协商补偿、投诉或仲裁的步骤申请补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者申请补偿时，先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及公司未缴社保的证据，再书面通知公司解除劳动合同并保留送达凭证，然后与公司协商补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在公司社保缴纳及补偿问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不缴纳社保，劳动者辞职申请补偿合理且必要。这是公司违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权维护自身权益获取补偿。
具体申请补偿步骤如下：
1.收集证据。收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书面通知。以书面形式通知公司因未依法缴纳社保而解除劳动合同，并保留好送达凭证。
3.协商补偿。与公司协商补偿事宜，按照工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。