公司外包给第三方怎么赔偿员工社保

法律分析：
（1）当公司与员工解除劳动关系时，依据法律规定，公司要按员工工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。而且，公司还需补缴员工在职期间欠缴的社保费用，以保障员工社保权益。
（2）若员工被安排到第三方工作，原劳动关系未解除，那么公司依旧有承担社保缴纳的义务。要是原劳动关系解除，员工与第三方建立新劳动关系，第三方要从用工之日起为员工缴纳社保。不过，原公司若存在社保欠缴情况，还是要进行补缴。
（3）员工在遇到此类问题时，可先尝试与公司协商赔偿和社保补缴事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到社保赔偿问题，协商时要保留证据；不同案情解决方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.公司将业务外包给第三方引发的员工社保赔偿需分情况处理。若公司与员工解除劳动关系，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，同时补缴在职期间欠缴社保。
2.若员工被安排到第三方工作，原劳动关系未解除，公司继续承担社保缴纳义务；原劳动关系解除且与第三方建立新劳动关系，第三方自用工之日起为员工缴纳社保，原公司欠缴部分仍需补缴。
3.解决措施：员工可先和公司协商赔偿及社保补缴事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司将业务外包给第三方导致员工社保赔偿问题，分不同情形处理。解除劳动关系需支付经济补偿并补缴社保；员工被安排到第三方，原劳动关系未解除公司仍担责，解除后第三方担责，原公司欠缴仍需补缴，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工解除劳动关系时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时要补缴在职期间欠缴的社保费用。当员工被安排到第三方工作，若原劳动关系未解除，公司有继续缴纳社保的义务；若原劳动关系解除且与第三方建立新劳动关系，第三方自用工之日起为员工缴纳社保，原公司对欠缴部分仍需补缴。员工遇到此类问题，可先尝试与公司协商赔偿和社保补缴事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）公司与员工解除劳动关系：公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时补缴在职期间欠缴的社保费用。

（二）员工被安排至第三方工作：
1.原劳动关系未解除，公司继续承担社保缴纳义务。
2.原劳动关系解除且与第三方建立新劳动关系，第三方自用工之日起为员工缴纳社保，原公司存在欠缴的需补缴。

（三）员工维权途径：先与公司协商赔偿及社保补缴事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司外包业务后与员工解除劳动关系，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，还要补缴在职时欠缴的社保。
2.员工被安排到第三方，原劳动关系未解除，公司继续承担社保缴纳责任；原劳动关系解除且与第三方建立新关系，第三方自用工起缴社保，原公司欠缴部分仍要补。
3.员工可先和公司协商赔偿与补缴问题，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。