把老板东西弄丢了要赔偿吗

法律分析：
（1）员工弄丢老板东西是否赔偿，关键在于主观过错程度。若存在故意或重大过失，依据过错责任原则要担责。故意指有意为之导致物品丢失，重大过失是未履行普通人应有的注意义务。

（2）若只是一般过失，如正常使用时意外丢失物品，通常不用赔偿。

（3）若劳动合同或单位规章制度对物品丢失赔偿有明确且合法合理的规定，应按约定执行。

（4）确定赔偿时，一般以物品实际价值为限，且老板需举证证明物品价值。

提醒：
员工日常工作中要尽到合理注意义务。若面临物品丢失赔偿纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工作中若故意弄丢老板东西，比如明知可能导致物品丢失还进行危险操作，这种情况下要承担赔偿责任。
（二）若存在重大过失，像未按基本要求保管物品而导致丢失，也需赔偿。
（三）一般过失如正常使用遇意外致物品丢失，通常不用赔偿。
（四）若劳动合同或单位制度对物品丢失赔偿有合法合理规定，按约定处理。
（五）赔偿以物品实际价值为限，老板要证明物品价值。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.弄丢老板东西是否赔偿分情况。因故意或重大过失导致丢失，按过错责任原则要赔偿。故意指明知会丢还这么做，重大过失是没尽普通人应有的注意。

2.一般过失如正常使用遇意外致物品丢失，通常不用赔。

3.若劳动合同或单位制度有合法合理的物品丢失赔偿规定，按约定处理。赔偿一般以物品实际价值为限，老板要证明物品价值。
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结论：
把老板东西弄丢是否赔偿要视情况，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，有合法合理约定的按约定处理。
法律解析：
民事法律遵循过错责任原则，若弄丢老板东西是出于故意，即明知行为会使东西丢失还去做；或是重大过失，也就是没尽到普通人应有的注意义务，那就需要承担赔偿责任。要是只是一般过失，像正常使用中因意外导致物品丢失，通常不用赔偿。此外，若劳动合同或单位规章制度对物品丢失赔偿有合法合理的明确规定，就要按约定来。确定赔偿时以物品实际价值为限，且老板要证明物品价值。如果遇到此类问题难以判断责任和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身的权利和义务。
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把老板东西弄丢是否赔偿要视情况。若存在故意或重大过失则需赔偿，故意指知晓行为会致物品丢失仍为之，重大过失是未尽普通人应有的注意义务，这遵循民事法律的过错责任原则。若只是一般过失，如正常使用中因意外丢失物品，通常不用赔偿。若劳动合同或单位规章对物品丢失赔偿有合法合理规定，应按约定处理。确定赔偿时，一般以物品实际价值为限，且老板要证明物品价值。
解决措施及建议如下：
1.员工应提升自身注意义务，避免故意或重大过失导致物品丢失。
2.签订劳动合同时仔细阅读物品丢失赔偿条款。
3.老板证明物品价值时应提供有效凭证。