什么情况下支付双倍经济补偿金及计算方法是

（一）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要第一时间收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（二）主动与用人单位进行沟通协商，明确指出其解除或终止劳动合同的行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位要是违法解除或终止劳动合同，得给劳动者支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金。像女职工处于孕期等特殊时期，单位无故解除合同，或劳动者医疗期内被违法辞退等情况。

2.经济补偿金算法：按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。赔偿金在此基础上乘2。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在女职工孕期、产期、哺乳期内，单位无正当理由解除劳动合同，或者劳动者医疗期内单位违法辞退等情况，均属于用人单位违法解除或终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿金基础上乘2。这是法律为保护劳动者权益所设的有力保障。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，是对劳动者合法权益的有力保障。这一规定旨在约束用人单位规范用工行为，维护劳动力市场的公平与稳定。

为更好地落实相关规定，可采取以下措施：
1.加强法律宣传。劳动部门等应通过多种渠道，如举办讲座、发布案件例子等，向用人单位和劳动者普及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金等法律知识，提升双方法律意识。
2.严格劳动监察。监管部门加大对用人单位用工情况的检查力度，发现违法解除行为及时纠正和惩处，形成有效威慑。
3.优化劳动争议处理机制。简化处理流程，提升处理效率，确保劳动者的合法诉求能及时得到解决，赔偿金能尽快落实到位。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同严重侵犯了劳动者权益。像女职工处于孕期、产期、哺乳期以及劳动者在医疗期内，单位无正当理由解除合同，均属违法。这是法律对特殊群体的保护，旨在维护劳动关系的公平与稳定。

（2）经济补偿金计算有明确规则。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。工资过高有上限规定，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿金的两倍。

提醒：
劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好工作证据，及时通过合法途径维权。不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。