法定用工年龄一般是多少岁

法定用工年龄一般是16周岁。根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利。若用人单位违法招用童工，将面临法律责任。当发现用人单位存在招用童工的行为时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，处理法定用工年龄问题的方式主要包括：一是加强劳动法规的宣传与普及，提高用人单位的法律意识；二是强化劳动监察，对违法招用童工的用人单位进行处罚；三是鼓励社会各界参与监督，形成共同保护未成年人的良好氛围。在选择处理方式时，应根据具体情况灵活选择，如对于轻微违法行为，可通过宣传教育进行纠正；对于严重违法行为，则应依法进行处罚。
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从法律角度，针对法定用工年龄问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 当发现用人单位招用未满16周岁的未成年人时，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。

2. 对于已经招用的童工，劳动监察部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还应按照国务院劳动保障行政部门规定的标准，向童工或者其监护人支付赔偿金。

3. 对于屡教不改、情节恶劣的用人单位，劳动监察部门应依法吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记，并通报工商行政管理部门。同时，构成犯罪的，还应依法追究刑事责任。

在处理过程中，应确保未成年人的合法权益得到充分保护，避免其受到二次伤害。
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