工伤保险工伤认定后赔偿标准是啥

1.工伤保险赔偿按工伤伤残等级来。
符合相关目录的医疗费用，从工伤保险基金出。

2.停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月发。

3.评残后待遇不同。十级伤残，基金付7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除合同还有另外两项补助金，标准由省级政府定。

4.五、六级伤残，保留关系单位安排工作，难安排则发伤残津贴；职工提出解除，支付补助金。

5.一至四级伤残，保留关系、退出岗位，享受相应补助。具体赔偿结合实际定。
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结论：
工伤保险赔偿标准按工伤伤残等级划分，不同等级赔偿项目与标准有别。
法律解析：
工伤保险赔偿基于伤残等级确定。医疗费用符合相关目录的从工伤保险基金支付，保障工伤职工的救治权益。停工留薪期工资福利不变由单位支付，让职工安心养伤。评定伤残等级后，待遇不同。如十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有其他补助金。五级、六级伤残，保留劳动关系有不同安排，职工提出解除也有相应赔偿。一至四级伤残则保留关系、退出岗位享受多种待遇。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，体现法律对劳动者的关怀。由于实际情况复杂，具体赔偿需依据实际情况确定。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益，专业律师能根据具体情况给出准确法律建议和指导。
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工伤保险赔偿标准的确按工伤伤残等级划分，不同等级有着不同的赔偿规定，这旨在保障工伤职工合法权益并合理分配赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.对于职工而言，发生工伤后应及时就医，保留好医疗费用相关凭证，以便后面报销。同时，要关注自身权益，了解不同阶段的赔偿标准。
2.用人单位需积极履行义务，在停工留薪期按时支付职工原工资福利待遇。按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤后配合职工完成各项理赔流程。
3.政府相关部门应完善省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保标准合理且与时俱进。加强对企业缴纳工伤保险的监管力度，保障职工享受应有的待遇。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿基于工伤伤残等级有不同规定。医疗费用在符合相关目录等要求下，由工伤保险基金承担，保障工伤职工的救治需求。
（2）停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付，这确保职工在养伤期间基本生活不受影响。
（3）不同伤残等级评定后待遇各异。十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有另外两项补助金；五、六级伤残在保留劳动关系时，单位需安排工作或发放伤残津贴，职工主动提出解除关系可获补助金；一至四级伤残保留关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

提醒：
工伤赔偿复杂，需及时申请工伤认定。不同情况赔偿有别，建议咨询确定权益保障方案。
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（一）了解自身工伤伤残等级很关键，不同等级赔偿标准不同，要及时进行准确鉴定。
（二）就医时留意医疗费用，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期要关注工资发放情况，单位应按原待遇按月支付。
（四）评定伤残等级后，明确自身应享待遇，如十级伤残的补助金领取等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。