公司签了劳动合同不给怎么办

法律分析：
（1）公司签订劳动合同却不给予劳动者，此行为违反法律规定，劳动者有权要求公司提供合同。与公司协商是首选途径，明确提出自己的诉求，促使公司及时交付合同。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法责令公司改正其违法行为，保障劳动者获取劳动合同的权利。
（3）当公司未提供合同导致劳动者权益受损时，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
（4）为保障维权顺利，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，以证明与公司存在劳动关系。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）劳动者发现公司签合同却不给自己时，先和公司好好沟通，清楚表明要拿到劳动合同的想法，要求公司尽快提供。

（二）要是和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司纠正错误做法。

（三）因为公司不给合同导致自身权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

（四）劳动者在日常工作中要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等工作相关证据，以此证明和公司存在劳动关系，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司签合同却不给劳动者，这是违法的。
2.劳动者可先和公司协商，表明要合同的诉求，让公司尽快提供。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.若权益受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。
5.劳动者要收集工资记录、工作证等证据，以证明劳动关系，保障维权。
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结论：
公司签了劳动合同却不给劳动者违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可投诉，权益受损可仲裁，并要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司签了合同却不给劳动者，明显违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，提出获取合同的合理诉求。若协商没有效果，劳动监察部门可介入，其有权责令公司改正。当因公司未提供合同导致劳动者权益受损时，劳动者可以申请劳动仲裁来要求赔偿。在此过程中，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等与工作相关的证据很重要，这些证据能证明与公司存在劳动关系，为维权提供有力支撑。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司签了劳动合同却不给劳动者违反法律规定。劳动者可先与公司协商，要求及时提供合同，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

若因公司未提供合同致劳动者权益受损，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿损失。同时，劳动者维权时要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与公司存在劳动关系。

具体建议如下：
1.与公司协商时要态度明确、有理有据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料。
3.申请劳动仲裁前收集并保留好各类工作相关证据，以便顺利维权。