公司欠薪怎么讨回

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者明确诉求可促使公司主动解决欠薪。此方式成本低、效率高，若能协商成功，双方均可节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料至关重要，劳动监察部门有权责令公司限期支付，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出申请。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）若公司出具工资欠条，可直接起诉，简化了程序，能更快地追讨欠薪。

提醒：劳动者要及时保存好各类证据，注意仲裁和诉讼的时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，直接要求公司支付欠薪并确定支付时间。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司出具了工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪，劳动者讨薪途径如下：
一是协商。直接和公司沟通，要求支付欠薪并明确支付时间。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。在规定时间内，向相关仲裁委提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条也可直接起诉。
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结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回欠薪。
法律解析：
劳动者遭遇公司欠薪时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障其合法权益。协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者能与公司明确支付欠薪及时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁是维护权益的重要方式，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若公司出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。若遇到公司欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司欠薪时劳动者有多种途径讨薪。与公司协商是首选，直接要求支付欠薪并明确支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确。
3.申请劳动仲裁需注意时间限制，准备好仲裁所需材料。
4.起诉时遵循法院的诉讼流程，积极配合。