超过55岁被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）员工超过55岁，若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同依规定终止，单位无需给予经济补偿。
（2）若未达退休年龄或者未享受养老保险待遇，单位违法辞退员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）非过失性辞退时，单位要支付经济补偿；而员工因严重违反单位规章制度等过失性被辞退，单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况需明确自身是否符合相应情形，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.超过55岁被辞退的补偿要依不同情形而定。员工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
2.若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.非过失性辞退，单位要支付经济补偿；而员工严重违反单位规章制度等过失性辞退，单位无需补偿。

解决措施和建议：员工应清楚自身权益，被辞退时及时与单位沟通补偿事宜。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.员工超55岁被辞退，补偿分多种情况。若已到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。

2.未到退休年龄或没享受养老保险待遇，若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.非过失性辞退，单位要给经济补偿；员工严重违反规章等过失性辞退，单位无需补偿。
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结论：
超过55岁被辞退补偿情况多样。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，无补偿；未达或未享受，违法辞退付双倍赔偿，非过失性辞退付经济补偿，过失性辞退无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需给予经济补偿。若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。非过失性辞退，单位应支付经济补偿；员工因严重违反单位规章制度等过失被辞退，单位无需补偿。如果在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，员工接受劳动合同终止，无需追究补偿。
（二）未达退休年龄或未享受养老保险待遇，若遇违法辞退，收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）非过失性辞退，可与单位沟通要求支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额；沟通无果可通过劳动仲裁解决。
（四）若是因严重违反单位规章制度等过失性辞退，需确认单位规章制度是否合法合理及自身行为是否真的违规，若有异议可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。