孕妇不能被裁员吗

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕就将其裁员。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定与其解约。

2.但女职工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错时，单位可依过错性辞退规定解约。

3.若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：
一般用人单位不能因女职工怀孕裁员，但女职工有严重过错时除外，违法辞退需担责。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情况，单位可依据过错性辞退规定解除合同。若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对孕期女职工的保护，也明确了单位在特定情形下的解除权。如果在实际中遇到与女职工孕期劳动关系相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位通常不能因女职工怀孕而将其裁员。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。但女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，单位可按过错性辞退规定解除合同。

若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位：
1.加强对法律法规的学习，避免违法辞退女职工。
2.完善规章制度，明确过错情形及处理方式。
3.遇到问题及时与女职工沟通协商，依法处理劳动关系。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕进行裁员，在女职工孕期、产期、哺乳期，禁止依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。这是为了保护女职工在特殊时期的劳动权益，避免因生育面临失业风险。
（2）但如果女职工自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，用人单位可按照过错性辞退规定解除合同。
（3）当用人单位违法辞退孕期女职工时，女职工有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要注意遵守单位规章制度，遇到违法辞退要及时保留证据维护权益。用人单位辞退孕期女职工需严格符合法律规定，避免违法风险，具体案情不同处理有别，可咨询分析。
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（一）女职工自身要了解自身权益，在孕期、产期、哺乳期注意留存与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等。若遭遇用人单位不合理对待，先与单位友好协商，明确指出法律规定其不能随意解除劳动合同。
（二）用人单位应加强对法律法规的学习，制定合理合法的规章制度。在处理与孕期女职工的劳动关系时，严格依据法律规定，避免违法辞退。
（三）若女职工与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。