生病公司辞退有赔偿吗

1.员工生病期间，公司一般不能辞退，否则要赔偿。在规定医疗期内辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
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结论：
生病期间公司辞退员工，在规定医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的，应按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过若医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。如果您在生病期间遭遇公司辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.生病期间公司辞退员工，多数情况需赔偿。劳动者在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先与公司友好协商解决赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系、患病及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在生病期间处于规定医疗期内，用人单位辞退员工属于违法行为。因为法律明确规定此期间用人单位不得解除劳动合同，若辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过仍需支付经济补偿。

提醒：
员工遇单位在病期违法辞退，要保留好相关证据维权；单位在解除劳动合同时需严格按法律规定操作，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明劳动关系、医疗期、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若医疗期满，员工不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。