在公司做了十二年被调岗降薪怎么办

1.公司擅自调岗降薪是违法的。遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
2.沟通没用的话，给公司发书面异议书，指出其违法，要求恢复岗位和薪资。
3.若公司不改正，收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求恢复岗位薪资、补发少发工资。
4.若因此解除合同，工作十二年可获十二个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未经协商一致擅自调岗降薪违法，劳动者可先沟通，沟通无果可发书面异议书，公司不改正可投诉或仲裁，解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与公司沟通并保留记录，若沟通无效发书面异议书，能以合法途径表达诉求。若公司依旧不改正，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的有效方式。若因公司违法行为解除劳动合同，劳动者可获得相应经济补偿。如果遇到类似情况不知如何处理，或想更深入了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未经协商一致擅自调岗降薪是违法的。面对这种情况，员工要积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先和公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
-若沟通无效，向公司发出书面异议书，指出其行为违法并要求恢复原岗位和薪资。
-若公司依旧不改正，收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资、支付降薪期间少发工资。
-若因公司违法行为解除劳动合同，员工可主张经济补偿，工作十二年通常能获十二个月工资的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司擅自调岗降薪违反法律规定。因为劳动合同明确了双方的权利义务，工作岗位和薪资是重要内容，未经协商一致，公司无权单方面变更。
（2）员工与公司沟通是合理且必要的途径。通过明确表达不同意并要求按原合同履行，能让公司知晓员工态度，同时保留记录作为后续证据。
（3）书面异议书具有正式性和规范性，可进一步向公司表明员工立场，指出其违法之处并要求纠正。
（4）当公司不改正时，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁可要求公司恢复岗位和薪资、支付少发工资，若解除合同还能主张经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同劳动纠纷情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司擅自调岗降薪，首先和公司沟通，清楚表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时保留沟通记录。
（二）若沟通没用，给公司发书面异议书，指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资。
（三）要是公司依旧不改正，收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资、支付降薪期间少发的工资。若因此解除劳动合同，可主张公司支付经济补偿，工作十二年通常能获十二个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。