怎样拿到2n赔偿金

1.2N赔偿金是单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍算。前提是单位违法解除，比如劳动者无错且未到法定解约情形，单位却单方解约。
2.劳动者可先和单位协商，指出其解约违法，要求支付赔偿金。
3.协商不成，收集劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据，如合同、工资条、解约通知等。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其支付2N赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者无过错且未达解除合同法定情形，单位单方解除合同，就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，指出其违法并要求支付赔偿金。若协商无果，应收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付2N赔偿金。要获得这笔赔偿，前提是单位存在违法解除或终止劳动合同情形，像在劳动者无过错且未达法定解除情形时单方解约。
为拿到2N赔偿金，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，明确指出其解除行为违法，并要求支付赔偿金。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后需支付给劳动者的赔偿，其计算方式是经济补偿标准的二倍。这种赔偿旨在保障劳动者在单位违法解除合同时的合法权益。
（2）要获得这笔赔偿金，前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，比如在劳动者无过错且未达到法定解除情形时，单位单方面解除合同。
（3）劳动者在维权时，可先与单位协商，明确指出单位解除行为违法，并要求支付赔偿金。若协商无果，需收集相关证据，包括证明劳动关系、工资水平和单位违法解除的证据。
（4）之后可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确2N赔偿金适用前提，确认用人单位在劳动者无过错且未达法定解除情形时单方解除合同。
（二）先与单位友好协商，指出单位解除行为违法，提出支付2N赔偿金的要求。
（三）协商不成，收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、体现工资水平的工资条、可证明单位违法解除的解除通知等。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。