合同没到期想辞职要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者拥有辞职的权利。在合同没到期时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需支付违约金。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金，且违约金数额有相关限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意是否存在服务期协议或竞业限制约定，避免违约产生赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔违约金。日常应保留好通知的证据，如书面通知的送达回执等。
（二）若参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训且有服务期协议，应遵守服务期约定。若要提前离职，需计算好违约金数额，其不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）签订竞业限制协议的劳动者，要遵守协议约定，避免因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.通常，合同未到期辞职无需支付违约金。劳动者有辞职权，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，就能解除合同。
2.不过，存在特殊情况。若单位提供专项培训费用并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。除这两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
一般合同没到期辞职无需赔违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下，劳动者需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权，正常辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额有上限。同时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若大家在辞职时遇到关于违约金的复杂问题，不确定自身情况是否需支付违约金，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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一般合同没到期辞职无需赔违约金，劳动者有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。不过存在特殊情况需支付违约金。

1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

除上述两种特殊情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议劳动者辞职前了解自身是否处于服务期或竞业限制期等特殊情况，避免不必要违约赔偿；用人单位应在合理范围内约定违约金，保障自身合法权益。