单位解聘应出具正式证明。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时必须开具证明，并在15日内办理档案和社保转移。不及时处理会影响劳动者权益，如无法领取失业金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需出解聘证明。操作如下：1. 标题居中写“解除劳动合同证明”；2. 写明员工姓名、年龄等身份信息；3. 明确合同解除事项，如解除时间、原因；4. 用人单位盖章并注明日期；5. 如单位不出具，向劳动局举报。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解聘常见处理方式是出具解聘证明。选择处理方式时，应确保证明内容完整、合法，并符合劳动法规定。如遇单位拒绝出具，劳动者可向劳动局投诉以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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