没有签合同涉及职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成核心要素为行为人属单位人员、利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，与是否签订合同并无必然联系。
（2）即使没有签订书面合同，只要有证据表明存在事实劳动关系或劳务关系，行为人在单位实际工作，就可认定为单位人员。
（3）未签合同的人员，若利用自身在单位的职务便利，非法侵占单位财物且数额较大，依然会构成职务侵占罪，像临时员工这类情况就可能涉嫌此罪。

提醒：
单位应规范用工管理，避免因未签合同带来职务侵占风险。员工无论是否签合同，都不应利用职务便利非法占有单位财物，否则将面临法律责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）对于单位来说，应加强对人员的管理和监督，即便未签合同，也要明确员工职责和权限，建立财物管理制度，定期进行财物盘点，防止财物被非法侵占。
（二）对于员工而言，无论是否签订合同，都要遵守职业道德和法律规定，不能利用职务便利非法占有单位财物。
（三）如果发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集证据，如财物的出入记录、员工的工作操作记录等，必要时可寻求法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.没签合同也可能构成职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。判断是否构成此罪，关键看是否为单位人员、有无非法占有及数额是否达标，而非有无合同。
2.没签合同但能证明存在事实劳动关系或劳务关系，实际为单位工作，也算单位人员。若利用职务便利非法侵占数额较大财物，会构成职务侵占罪。像临时员工没签合同却侵占财物，就涉嫌该罪。
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结论：
没有签合同也可能涉及职务侵占，判断关键在于是否符合职务侵占构成要件，而非有无合同。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。认定是否构成该罪，重点考量行为人是否为单位人员、有无利用职务便利非法占有财物及数额是否达标，而非是否签订合同。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系或劳务关系，实际为单位工作，就可能被认定为单位人员。若其利用职务便利非法侵占单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。如临时员工没签合同却侵占经手的单位财物，就涉嫌该罪。若你在工作中遇到类似可能涉及职务侵占的情况，或者对职务侵占相关法律问题存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询。
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没有签合同也可能构成职务侵占。认定职务侵占的关键在于行为人是否为单位人员、有无利用职务便利非法占有单位财物及数额是否达标，并非是否签合同。
1.即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系或劳务关系，行为人实际为单位工作，就会被认定为单位人员。
2.若这类人员利用在单位的职务便利，非法侵占单位财物且数额较大，同样构成职务侵占罪。比如临时员工没签合同，却利用经手单位财物的便利将其占为己有，就涉嫌此罪。

为避免此类情况，单位应规范用工管理，及时签订合同，明确双方权利义务；加强财物监管，完善内部监督机制；对员工进行法律教育，提升法律意识。