合同到期一年后才续签合同，可以要求双倍补偿吗？

合同到期一年后才续签合同，是否可以要求双倍补偿，取决于用人单位是否存在未依法签订书面劳动合同的情形。
如果用人单位在合同到期后未及时续签书面劳动合同，且无合法理由，劳动者可以要求双倍工资补偿。

1. 若合同到期后继续用工，但未签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年：用人单位应支付双倍工资。
2. 若合同到期后继续用工，但未签订书面合同满一年以上：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张双倍工资差额。
3. 若用人单位已提出续签，但劳动者拒绝：用人单位不承担双倍工资责任。
4. 若双方虽未续签书面合同，但通过实际履行形成事实劳动关系：仍可主张双倍工资责任。
5. 若合同到期后短期内补签书面合同，且劳动者无异议：一般不支持双倍工资请求。
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

在合同到期后，若用人单位未及时续签书面劳动合同，且继续用工，视为新的劳动关系建立。自合同到期后的第二日起，若超过一个月仍未签订书面合同，则适用该条规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

此外，若用人单位在合同到期后一年内均未与劳动者签订书面劳动合同，除可主张双倍工资外，还可能被认定为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，进一步强化劳动者的权益保障。

因此，若合同到期一年后才续签，且期间未签订书面合同，劳动者可依据上述法律规定主张双倍工资补偿，前提是能够证明用人单位存在未依法签订书面合同的情形。
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针对合同到期一年后才续签的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 收集并保存证据：包括原劳动合同、工资支付记录、工作安排记录、续签沟通记录等，以证明劳动关系持续存在及用人单位未及时续签的事实。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，可通过法律途径主张双倍工资。
3. 与用人单位协商处理：在正式采取法律行动前，可尝试与用人单位沟通，要求补签合同并协商补偿事宜，以降低维权成本。
4. 咨询专业劳动法律师：针对个案具体情况，获取专业法律意见，确保维权方式合法、有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时间是否在仲裁时效范围内，以及用人单位的配合程度。

如您需要进一步了解自己的法律权益，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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合同到期一年后才续签合同，可能面临以下法律风险，影响劳动者权益的实现。
1. 仲裁时效过期风险：例如，劳动者在合同到期一年后才发现未续签合同，此时已超过一年的仲裁时效，可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 举证困难风险：例如，劳动者无法提供充分证据证明其在合同到期后仍在继续工作，或用人单位未提出续签合同，导致法院或仲裁机构不支持其主张。

以上风险可能导致劳动者无法有效维权，甚至丧失应得的法律赔偿。

建议您及时保留相关证据，并咨询专业律师，以评估自身情况并制定合适的维权策略。
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