单位强制签合同怎么赔偿员工

（一）若强制签订合同致劳动合同无效且给员工造成损害，员工应收集好因合同无效遭受经济损失的证据，如工资减少证明、额外支出费用凭证等，向单位提出赔偿要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，员工可立即解除劳动合同，并准备好能证明单位强迫劳动的证据，如现场视频、同事证言等，要求单位按工作年限支付经济补偿。若还有其他损害，可一并要求赔偿，协商不成可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位强制员工签合同，若导致合同无效且给员工造成损害，单位要赔偿员工因合同无效产生的经济损失。

2.单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解约，无需提前告知。单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若造成其他损害，也需担责。
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结论：
单位强制员工签订合同需根据不同情形赔偿。若合同无效致员工损害，单位承担赔偿损失责任；若以暴力等手段强迫劳动，员工可立即解约，单位支付经济补偿，造成其他损害的也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制签订导致劳动合同无效并使员工受损，应赔偿员工经济损失，这是为保障员工合法权益。而当单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，员工有立即解除合同的权利，且单位要按工作年限给予经济补偿，这是对单位违法行为的约束。例如工作三年，单位就需支付三个月工资作为补偿。在面对单位强制签订合同或强迫劳动等情况时，员工的权益受到法律保护。若遇到此类复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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单位强制员工签订合同，应依不同情形进行赔偿。若强制签约导致劳动合同无效且损害员工利益，单位要承担赔偿责任，赔偿员工因合同无效遭受的经济损失。若单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除合同，无需提前告知。同时，单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若给员工造成其他损害，还需承担对应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位强制签订合同情况，应及时收集相关证据，如聊天记录、录音等。
2.与单位协商沟通，明确指出其行为的违法性，争取合理赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位强制员工签订合同致使劳动合同无效时，单位需承担赔偿责任。这意味着员工因合同无效而遭受的经济损失，单位要给予赔偿，保障员工的经济权益。
（2）若单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，员工有权利立即解除劳动合同，不必事先告知单位。同时，单位要按照员工的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成其他损害，单位也需承担相应赔偿。

提醒：员工遇到单位强制签合同或强迫劳动的情况，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。