破产员工赔偿没有社保怎么赔偿

法律分析：
（1）企业破产时若未给员工缴纳社保，员工有权依法获得赔偿和补缴社保。企业破产财产清偿有先后顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，还有法定的补偿金。
（2）员工可向破产管理人申报债权来要求补缴社保费用。若因未缴纳社保造成了损失，还能要求企业赔偿。
（3）当企业无法足额补缴社保时，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令企业限期缴纳或补足。员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来主张自身权利。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关材料。不同破产情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工应及时向破产管理人申报债权，明确提出补缴社保费用的要求，若存在未缴纳社保造成的损失，一并要求企业赔偿。
（二）若企业无法足额补缴社保，员工可向劳动行政部门投诉，促使其责令企业限期缴纳或补足。
（三）员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张自身权利，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.若企业破产且未给员工缴纳社保，员工可获赔偿和补缴社保。企业破产财产清偿相关费用后，会先支付员工工资、补助、保险费及补偿金。
2.员工可向破产管理人申报债权，要求补缴社保。若有损失，可要求企业赔偿。
3.企业无法足额补缴时，员工可向劳动行政部门投诉。也能通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
企业破产未给员工缴纳社保，员工可获赔偿和补缴社保。
法律解析：
根据相关法律，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗补助等费用，以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。员工可向破产管理人申报债权来要求补缴社保费用，若因未缴纳社保造成损失，也能要求企业赔偿。若企业无法足额补缴，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期缴纳或补足，还可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。这一系列规定保障了员工在企业破产时社保权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业破产未给员工缴纳社保，员工依法可获赔偿与社保补缴。企业破产财产在优先清偿相关费用后，会先支付职工工资、保险费用及补偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应及时向破产管理人申报债权，要求补缴社保费用。若存在未缴纳社保导致的损失，可同时要求企业赔偿。
-若企业无法足额补缴，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期缴纳或补足。
-员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，以此维护自身合法权益。